Was ist systemisches Coaching?

„Es gibt kein richtig oder falsch, sondern nur passend oder nicht passend.“

Systemisches Coaching ist lösungs- und kompetenzorientiert.
Im systemischen Coaching begleite ich Sie bei der Lösung Ihres Anliegens. Die Lösung von Problemen ergibt sich hierbei nahezu automatisch und ist immer ein kooperativer Gemeinschaftsprozess zwischen Klient und Coach. Der Prozess des Coachings ist hierbei frei von Deutungen und Meinungen sowie von Beratung im inhaltlichen Sinn.

Sie stehen im Mittelpunkt des Prozesses und tragen die Lösung für Ihre persönliche Weiterentwicklung bereits in sich. Meine Aufgabe ist es, Sie im Prozess zu begleiten, so dass Sie Zugang zu Ihren Kompetenzen und Ressourcen, die für die gewünschte Veränderung hilfreich sind, (wieder) finden. Denn jeder Mensch ist einzigartig und geprägt durch die Systeme, die ihn umgeben. Daher haben Sie Ihre eigenen Stärken und Kompetenzen entwickelt und kennen die beste Lösung für sich selber.

"Probleme sind Lösungen, die vielleicht bisher noch nicht ganz gut funktionieren."

Wieso Executive und Führungskräfte Coaching?

"Executive Coaching unterstützt Führungskräfte und Manager in beruflichen und unternehmerischen Themen, um ihre Managementkompetenz zu stärken und Change-Prozesse im Unternehmen konstruktiv zu initiieren und zu begleiten."

Eine verbesserte Managementkompetenz wirkt sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg aus. Veränderungsprozesse werden auf persönlicher und organisatorischer Ebene besser bewältigt, da sich die Führungsqualitäten, das Führungsverständnis und die Kommunikation mit Teams stetig entwickeln und optimieren. Eine stimmige Kommunikation, Motivation in Teams, wertschätzender Umgang und eine gesunde Unternehmenskultur können positive Folgen sein. 

Rollenklarheit, Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls, Führungsqualitäten sowie achtsame und bewusste Begegnungen mit Kollegen und Mitarbeitenden können u.a. durch das Coaching erreicht werden und die Selbstwirksamkeit erhöhen. 

Anlässe für ein Coaching können z.B. Transformation des Unternehmens, Veränderungen in der eigenen Position oder Rolle, Veränderung der Teamzusammensetzung sowie Erweiterung der Managementkompetenz sein. 

Warum Consulting?

Systemische Coaching ist frei von inhaltlicher Beratung. In klarer Abgrenzung zum Coaching berate ich Sie, wenn es um Ihre Kompetenzentwicklung im Bereich der Führung, Unternehmensführung, Unternehmenstransformation, Einführung agiler Methoden etc. geht. Das kann sich aus dem Coachingprozess ergeben oder als eigenständiges Thema unabhängig von einem Coaching. 

Schwerpunkt hier ist die inhaltliche Begleitung und nicht die Lösung Ihres Anliegens. 
Hierfür sind Sie der Experte!

Warum Ich?

"Zu sehen, wie Du mit Deinem 'Rückschlag' umgegangen bist und diese Enttäuschung in ein unglaubliches Wachstumspotenzial transformiert hast, lässt mich staunen und zeigt jedem Klienten was möglich ist, wenn man bereit ist an sich zu arbeiten."

Viele Herausforderungen, mit denen Sie sich täglich auseinandersetzen, habe ich bereits am eigenen Leib erfahren. Sie waren für mich immer Motor zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. 
Wertschätzung, Empathie, Authentizität kennzeichnen meine Werte in der Zusammenarbeit. Gleichzeitig gehören für mich Spaß, Humor und Leichtigkeit dazu, denn damit lässt sich so viel mehr erreichen.